礼赞劳动者｜他善于挖掘员工潜能，屡次带领团队突破技术“瓶颈”

历经半年层层筛选和考察把关，2020年南海区劳动模范、先进劳动者和先进集体名单日前出炉，60名个人和30个集体获表彰。其中，由桂城街道总工会推荐参评的任泳谊、陈梅泉获评劳动模范；李广平等5人获评先进劳动者；佛山市南海佛广交通集团有限公司等3个集体获评先进集体。

劳动最美！桂城因为有这样的集体和劳动者的建设而更美！即日起，我们将推出“礼赞劳动者 讴歌新桂城”系列报道，通过这些先进事迹，激励广大干部职工群众用劳模精神引领风尚，为桂城高质量发展努力奋斗。

“没有最好，只有更好。”是柯雪兵坚持的工作态度，也是凭借着这个理念，他从学徒成长为组长，在广东星联精密机械有限公司（下称“星联精密公司”）一做就是13年。

走进位于桂城三山的星联精密公司，整洁干净的生产车间，各种机械设备正有序运行着。柯雪兵在设备前操作着，随着设备翻飞运转，钢材变成了结构细密、表面锃亮的模具零件。这些年，经他手操作生产出来的模具和零件已不计其数。

融入团队 做好团队管理者

从2003年起，柯雪兵先后做过焊工、模具工、质检员和数据冲床操作工，在他看来，这些岗位的经验，正是他日后工作的基础和铺垫。2007年，柯雪兵加入星联精密公司，从事生产车间钳工工作。“因为之前有数控方面相关经验，入职不久便调至对机械操作有更高要求的数控操作岗位。”柯雪兵回忆道。

2015年，柯雪兵被提拔为公司CNC（计算机数控技术）岗位组长，当时，该组别面临产能低、质量差、管理不规范、人员流失大等问题，一度让柯雪兵陷入困境。面对困难，柯雪兵勇于探索，对业务流程、岗位责任制进行重整，挖掘每个员工的能力，经常鼓励他们。

“带领团队最重要的是融入他们，和他们并肩作战。”经过6个月不断的努力，在柯雪兵的带领下，该组别加工工作效率同比增长250%以上、加工质量不断提升，得到同事们的认可。当时部分已递交辞职报告的同事，经沟通后，都打消了辞职的念头，如今已培育成为公司的技术骨干。

突破“瓶颈” 提升经济效益

近年来，柯雪兵带领着团队不断创新，参与了公司多项研发项目，不仅提升生产产能，还为公司节约上百万元经济成本。其中最令他印象深刻的是2017年参与的“瓶坯模模板工艺革新”项目。

之前，部分模具生产还使用传统设备加工，工序繁杂，加工时间长，让柯雪兵开始思考如何提升效率的问题。于是，他开始和团队成员提出多种方案，经常加班研究方案实施的可能性。

最终，他带领团队成功突破生产效率低的“瓶颈”，充分利用数控设备，将多项工序集约一起进行，避免转序和加工的等待时间，降低机床损耗和员工劳动强度、提高产品外观和整体质量，使加工效率提升250%以上，产能产值提升100%-150%，节约40多万元的经济成本，该项目还获得公司“技术创新一等奖”。

坚持学习 紧跟行业发展步伐

一直以来，柯雪兵都没有忽略学习，因为他始终坚信只有不断学习提升自己，才能紧跟行业发展的步伐。

凭借着在工作岗位上追求卓越的精神，2019年，柯雪兵被评为桂城街道“十佳劳动者”；今年五一前，他更是获得“南海区先进劳动者”的荣誉，但是，众多荣誉没有让柯雪兵停下前行的脚步。他说：“行业的技术更新非常迅速，之后会更加严格要求自己，不断提升自己的能力，跟上大数据时代的发展节奏，对产品进行更加细致的研究和分析。”

作为同事，企业工会主席卢佳对柯雪兵的评价相当高，“他是公司难得的技术‘干将’，他获得荣誉也让我们公司很多的‘柯雪兵’看到，他们的工作是会被公司和社会认可的。”

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文／珠江时报记者 梁棋清  图／珠江时报记者 方智恒